Santé mentale au travail en 2025 : un enjeu de performance que les entreprises ne peuvent plus ignorer

L’année 2025 marque un tournant pour les organisations françaises. Alors que la santé mentale a été décrétée Grande Cause Nationale, le dernier baromètre Qualisocial x Ipsos révèle une situation contrastée : si les défis restent immenses, les leviers de réussite pour les entreprises sont désormais clairement identifiés.

1. L’état des lieux : 2025, l’année de la fragilité

Le constat est sans appel : 25 % des salariés français déclarent aujourd’hui être en mauvaise santé mentale. Ce chiffre, stable mais préoccupant, cache des disparités profondes.

L’incertitude face à l’avenir s’impose comme le premier facteur de dégradation. En effet, un collaborateur qui n’a pas confiance en demain a 4,3 fois plus de risques de voir sa santé mentale décliner. Les populations les plus exposées restent les jeunes femmes, les familles monoparentales et les secteurs du médico-social.

2. Le lien indéniable entre santé mentale et performance

Investir dans le bien-être n’est plus une option « éthique », c’est une nécessité économique. Le baromètre 2025 démontre que la santé mentale est le moteur de l’efficacité opérationnelle :

• Concentration : Les salariés épanouis sont 2,4 fois plus concentrés.

• Engagement : Une bonne santé mentale booste l’engagement de 40 %.

• Énergie : On note un gain de 55 % de vitalité au quotidien chez les collaborateurs suivis.

À l’inverse, négliger ces aspects expose l’entreprise à une hausse de l’absentéisme et à une baisse de la productivité globale.

3. La prévention : le bouclier indispensable

Le rapport pointe un paradoxe : bien que les bénéfices soient prouvés, 36 % des salariés n’ont accès à aucune action de prévention. Pourtant, dans les entreprises qui déploient un plan complet (primaire, secondaire et tertiaire), on compte 26 % de salariés en bonne santé mentale en plus.

La prévention ne doit pas être une réaction à une crise, mais une stratégie de fond incluant la formation des managers, l’audit des risques psychosociaux (RPS) et un soutien psychologique accessible.

4. 3 leviers pour booster votre stratégie QVCT en 2025

Pour transformer votre organisation, le baromètre recommande de se focaliser sur trois piliers de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) :

1. Sécurité et environnement : Alléger la pression et améliorer le cadre physique.

2. Relations humaines : Cultiver une ambiance de travail saine et solidaire.

3. Organisation du travail : Redonner du sens et de la clarté aux missions quotidiennes.

Conclusion : Passez à l’action

La santé mentale en 2025 est le miroir de la résilience de notre société. Pour les dirigeants et DRH, l’objectif est clair : passer d’une culture de la gestion du stress à une culture de la prévention durable.