Qui suis je
Ferièl Poizat : encourager la relation humaine dans ce qu’elle a de plus prolifique
Quand Ferièl entreprend, c’est pour faire bouger les lignes, pas pour seulement exécuter une tâche.
Et de nature engagée, elle le fait avec un enthousiasme communicatif, entrainant dans le sillage de cet enthousiasme, tous ceux qu’elle rencontre.
Elle vous parlera facilement d’essaimage, parce que ses apports sont faits pour être diffusés autant que possible, et elle mentionnera encore plus rapidement l’importance majeure de la qualité de la relation entre les individus.
Militante de la bienveillance et du juste équilibre des rapports de force dans le monde, et en particulier au sein des entreprises, elle développe son activité auprès des IRP, convaincue de la nécessité d’un dialogue social moins figé et plus vivant et de son possible impact pour combattre toutes formes de souffrances au travail.
Parcours en quête de sens et de justice sociale
Au début de sa vie d’adulte, Ferièl, entame des études d’enseignante. Mais elle change de voie pour intervenir dans une association auprès des acteurs sociaux en charge de l’insertion des enfants de migrants.
Quelques années plus tard, de retour en France après une période vécue avec sa famille en expatriation – une époque dense qui nourrît sa curiosité et son gout pour les voyages – Ferièl, s’investit dans le centre de formation qui l’emploie, jusqu’à gérer l’ensemble deS Ressources Humaines.
Elle y découvrira entre autres et de très près, le droit social et l’importance de la qualité de vie au travail. À tel point qu’elle retourne en 2011 sur les bancs de la faculté, pour ce qui sera un tournant décisif de son parcours professionnel.
En moins de deux ans, elle obtient le diplôme de droit social, puis la VAE en Gestion des Ressources Humaines. Plus que jamais préoccupée et motivée par la prévention et la santé des salariés, elle crée dans la foulée en 2013 son activité de formation conseil.
FP Conseil va déployer de nombreuses formations sur la posture managériale, la santé et la prévention des risques au travail, ainsi que sur le dialogue social. Celles dédiées aux élus des Instances de représentants du personnels prendront vite de l’ampleur.
Les formations existantes et obligatoires donnent à Ferièl matière à réfléchir sur les besoins réels des élus, souvent peu ou mal outillés, pour assumer leur mandat. Elles portent sur les aspects légaux et juridiques, mais rien n’existe pour permettre aux représentants du personnel élus de s’emparer de leur rôle, alors même qu’il demande de multiples compétences transversales.
Le projet de développer des accompagnements spécifiques pour ce public vital à la qualité du dialogue social, murit. La période de confinement de 2020 vient à point pour que le projet prenne toute son ampleur, avec des formats qui rencontrent très vite l’intérêt de ces premiers acteurs du dialogue social.
Donner de soi , ouvrir des portes, soigner le lien
En parfaite adéquation avec la vision d’Antoine de Saint-Exupéry qu’elle aime citer « La grandeur d’un métier est d’unir les Hommes, il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines. » Ferièl a compris que tout se joue dans la qualité des relations que l’on est en capacité de nouer et de nourrir.
Dans tous ses accompagnements, Ferièl donne d’elle-même, car elle ne sait pas faire autrement ! Au- delà de son enthousiasme et de son expertise de la communication interpersonnelle, elle n’hésite pas à intégrer dans les animations programmées, certaines de ses passions.
Ainsi, le théâtre (en ce qu’il exige la relation), la création artistique, (pour la légèreté, la joie, la fluidité qu’elle autorise), et même la danse intuitive (pour l’ancrage, la réalité matérielle et le discernement) sont-ils parfois de la partie, avec l’intervention ponctuelle d’autres professionnels accompagnants.
Partout où Ferièl va, elle déploie et insuffle ses idées avec cette douceur obstinée qui la caractérise. Ce qui est vrai pour FP Conseil l‘est ailleurs, avec la même ferveur.
Ainsi Ferièl soutient-elle les causes qui la touchent : en tant que bénévole pour l’insertion des jeunes ou l’inclusion de publics vulnérables, au sein de l’association PDAE qui réunit les acteurs économiques de Bron – Saint -Priest, au CNFPT où elle forme des élus locaux au CST, ou encore auprès de futurs managers de la chaine logistique d’une école supérieure, pour leur apporter sa vision de management.
Ferièl insuffle cette même étincelle et défend partout, la relation à l’autre et à soi-même, comme étant la clé d’une action plus juste et plus puissante.
Parcours en quête de sens et de justice sociale
Au début de sa vie d’adulte, Ferièl, entame des études d’enseignante. Mais elle change de voie pour intervenir dans une association auprès des acteurs sociaux en charge de l’insertion des enfants de migrants.
Quelques années plus tard, de retour en France après une période vécue avec sa famille en expatriation – une époque dense qui nourrît sa curiosité et son gout pour les voyages – Ferièl, s’investit dans le centre de formation qui l’emploie, jusqu’à gérer l’ensemble deS Ressources Humaines.
Elle y découvrira entre autres et de très près, le droit social et l’importance de la qualité de vie au travail. À tel point qu’elle retourne en 2011 sur les bancs de la faculté, pour ce qui sera un tournant décisif de son parcours professionnel.
En moins de deux ans, elle obtient le diplôme de droit social, puis la VAE en Gestion des Ressources Humaines. Plus que jamais préoccupée et motivée par la prévention et la santé des salariés, elle crée dans la foulée en 2013 son activité de formation conseil.
FP Conseil va déployer de nombreuses formations sur la posture managériale, la santé et la prévention des risques au travail, ainsi que sur le dialogue social. Celles dédiées aux élus des Instances de représentants du personnels prendront vite de l’ampleur.
Les formations existantes et obligatoires donnent à Ferièl matière à réfléchir sur les besoins réels des élus, souvent peu ou mal outillés, pour assumer leur mandat. Elles portent sur les aspects légaux et juridiques, mais rien n’existe pour permettre aux représentants du personnel élus de s’emparer de leur rôle, alors même qu’il demande de multiples compétences transversales.
Le projet de développer des accompagnements spécifiques pour ce public vital à la qualité du dialogue social, murit. La période de confinement de 2020 vient à point pour que le projet prenne toute son ampleur, avec des formats qui rencontrent très vite l’intérêt de ces premiers acteurs du dialogue social.
Donner de soi , ouvrir des portes, soigner le lien
En parfaite adéquation avec la vision d’Antoine de Saint-Exupéry qu’elle aime citer « La grandeur d’un métier est d’unir les Hommes, il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines. » Ferièl a compris que tout se joue dans la qualité des relations que l’on est en capacité de nouer et de nourrir.
Dans tous ses accompagnements, Ferièl donne d’elle-même, car elle ne sait pas faire autrement ! Au- delà de son enthousiasme et de son expertise de la communication interpersonnelle, elle n’hésite pas à intégrer dans les animations programmées, certaines de ses passions.
Ainsi, le théâtre (en ce qu’il exige la relation), la création artistique, (pour la légèreté, la joie, la fluidité qu’elle autorise), et même la danse intuitive (pour l’ancrage, la réalité matérielle et le discernement) sont-ils parfois de la partie, avec l’intervention ponctuelle d’autres professionnels accompagnants.
Partout où Ferièl va, elle déploie et insuffle ses idées avec cette douceur obstinée qui la caractérise. Ce qui est vrai pour FP Conseil l‘est ailleurs, avec la même ferveur.
Ainsi Ferièl soutient-elle les causes qui la touchent : en tant que bénévole pour l’insertion des jeunes ou l’inclusion de publics vulnérables, au sein de l’association PDAE qui réunit les acteurs économiques de Bron – Saint -Priest, au CNFPT où elle forme des élus locaux au CST, ou encore auprès de futurs managers de la chaine logistique d’une école supérieure, pour leur apporter sa vision de management.
Ferièl insuffle cette même étincelle et défend partout, la relation à l’autre et à soi-même, comme étant la clé d’une action plus juste et plus puissante.
Manifeste
Servir la qualité du dialogue social
Le monde a besoin d’une compréhension mutuelle des acteurs qui le composent, et d’un juste équilibre entre toutes les formes de vie.
À l’échelle des organisations et des entreprises, cette même nécessité appelle un dialogue social constructif et un juste équilibre entre les forces et les intérêts divers.
À travers FP Conseil, nous aidons les représentants du personnel élus à pleinement contribuer à ce juste équilibre, en professionnalisant leur pratiques et en les outillant afin qu’ils puissent exercer leur responsabilité avec engagement et avec fierté.
Parce que la qualité du travail passe par la qualité des relations, nous accompagnons chaque personne et le groupe dans son ensemble, à requestionner leurs interactions. Nous donnons à vivre des expériences durant les sessions, dans l’objectif d’une appropriation voire d’un essaimage des pratiques relationnelles expérimentées.
Nous le faisons à différents niveaux :
- Travailler sur les valeurs communes du groupe et accepter l’autre tel qu’il est, prendre sa juste place, faire acte d’appartenance au groupe.
- L’écoute active, l’échange, le feed-back, la communication et la négociation sont des techniques incontournables de tous nos accompagnements.
- Les jeux de rôles et les outils sensoriels comme l'art thérapie, la danse et la musique aident à se reconnecter à soi-même et à ses émotions, tout en prenant conscience de sa posture et de son évolution.
Chaque acteur du dialogue social est responsable et acteur de la qualité de sa relation aux autres. En les amenant à travailler leur capacité d’écoute et de présence, à travailler leur posture au-delà de leurs connaissances techniques et juridiques, les répercussions sont multiples : meilleure qualité des échanges des CSE, arbitrages mieux préparés, postures plus incarnées.
Le climat social de l’établissement, amélioré, autorise alors toutes les mises à plat et discussions nécessaires. Toutes nos interventions s’inscrivent ainsi dans l’ambition de réenchanter le dialogue social.
Éthique
Notre mission repose sur le respect de l’application de la réglementation, des bonnes pratiques de prévention et les valeurs essentielles, notamment
La PERSONNE (respect, confidentialité, adhésion et implication des personnes dans la démarche de prévention)
- La TRANSPARENCE (définition d’objectifs clairement énoncés, prenant en compte les situations réelles de travail)
- Le DIALOGUE SOCIAL (implication et participation des instances représentatives du personnel aux décisions de la direction).
Nos engagements:
- Respect des règles éthiques professionnelles
- Respect de la confidentialité du rapport de synthèse
- Conservation de l’anonymat des personnes et des données
- Réalisation d’un bilan de suivi de l’intervention
Un réseau d’intervenants experts
Nous travaillons en réseau. Des consultants formateurs qualifiés, vous seront recommandés en fonction de leurs domaines de compétences.
Ils disposent des certifications et diplômes requis dans le domaine d’expertise pour lequel ils agissent.
Un réseau composé d’anciens DRH, d’experts en droit social, juristes, ingénieurs, psychologues du travail, QHSE, tous entrepreneurs du Conseil
Nos partenaires
Au fil des années d’exercice, FP Conseil a noué de nombreux liens avec des consultants formateurs et intervenants, experts de leur domaines.
Pour tenir compte des situations de nos clients, leur apporter un accompagnement original et bienveillant, nous avons recours de manière ponctuelle à certains de ces partenaires qui partagent notre vision. Leurs interventions viennent consolider les apprentissages, interroger les croyances, provoquer l’analyse sous un autre angle, en proposant toujours une expérience nourrissante.
