Qui suis je
Ferièl Poizat : encourager la relation humaine dans ce qu’elle a de plus prolifique
Quand Ferièl Poizat entreprend, son objectif est de faire bouger les lignes. Engagée et passionnée, elle le fait avec un enthousiasme contagieux, entraînant dans son sillage tous ceux qu’elle rencontre.
Elle évoque facilement l’essaimage, car ses apports sont conçus pour être diffusés. Plus encore, elle met rapidement en avant l’importance d’une relation humaine de qualité, essentielle à la réussite et à l’épanouissement.
Militante de la bienveillance et du juste équilibre des rapports de force, en particulier au sein des entreprises, Ferièl développe son activité auprès des Instances Représentatives du Personnel (IRP). Elle est convaincue qu’un dialogue social vivant, moins figé, a un impact majeur pour combattre toutes formes de souffrance au travail.
Parcours en quête de sens et de justice sociale
Ferièl commence ses études en tant qu’enseignante, mais change rapidement de voie pour intervenir dans une association auprès des acteurs sociaux chargés de l’insertion des enfants de migrants.
Quelques années plus tard, après avoir vécu à l’étranger, Ferièl s’investit dans un centre de formation et prend en charge la gestion des Ressources Humaines. C’est là qu’elle découvre le droit social et prend conscience de l’importance de la qualité de vie au travail. En 2011, elle retourne sur les bancs de l’université, marquant ainsi un tournant décisif dans son parcours professionnel.
En moins de deux ans, elle obtient un diplôme en droit social, suivi d’une VAE en Gestion des Ressources Humaines. Animée par les enjeux de prévention et de santé des salariés, elle fonde en 2013 son propre cabinet de formation conseil : FP Conseil.
Depuis sa création, FP Conseil intervient dans des domaines cruciaux tels que la posture managériale, la prévention des risques professionnels, et le dialogue social.
Un besoin de formation spécifique
Ferièl constate que les formations existantes sur ces sujets sont souvent limitées aux aspects juridiques et légaux, et ne répondent pas aux besoins pratiques des représentants du personnel élus, souvent mal outillés pour assumer efficacement leur mandat. Face à ce manque, elle développe des accompagnements dédiés, ciblant des acteurs essentiels du dialogue social. Ses formats rencontrent rapidement un grand intérêt auprès de ces professionnels, qui voient en eux une réelle valeur ajoutée pour mieux remplir leur rôle.
Donner de soi , ouvrir des portes, soigner le lien
Ferièl adhère pleinement à la vision d’Antoine de Saint-Exupéry, qui disait : « La grandeur d’un métier est d’unir les Hommes, il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines. » Elle a compris que tout se joue dans la qualité des relations humaines, et c’est cette conviction qui guide son approche.
Généreuse et enthousiaste, Ferièl intègre certaines de ses passions personnelles dans ses animations : le théâtre (qui exige la relation humaine), la création artistique (pour la fluidité et la joie qu’elle apporte), et même la danse intuitive (pour l’ancrage, la réalité matérielle et le discernement). Ces pratiques sont parfois intégrées dans ses interventions, avec la collaboration ponctuelle d’autres professionnels.
L'engagement au-delà de FP Conseil
Partout où Ferièl s’engage, elle insuffle ses idées avec cette douceur obstinée qui la caractérise. Cela est vrai pour FP Conseil, mais aussi dans ses autres engagements bénévoles.
Elle intervient notamment pour l’insertion des jeunes et l’inclusion au sein de l’association PDAE (réunissant les acteurs économiques de Bron – Saint-Priest). Elle est également intervenue auprès du CNFPT et auprès de futurs managers dans la chaîne logistique. Ferièl défend partout la relation humaine comme la clé d’une action plus juste et plus puissante.
Manifeste Servir la qualité du dialogue social
Le monde a besoin d’une compréhension mutuelle entre les acteurs qui le composent, et d’un juste équilibre entre toutes les formes de vie.
À l’échelle des organisations et des entreprises, cette même nécessité appelle un dialogue social constructif, ainsi qu’un juste équilibre entre les forces et les intérêts divers.
À travers FP Conseil, nous œuvrons pour permettre aux représentants du personnel élus de jouer pleinement leur rôle en contribuant à cet équilibre. Nous les aidons à professionnaliser leurs pratiques, à se doter des outils nécessaires pour exercer leur responsabilité avec engagement et fierté.
La qualité des relations : au cœur du travail
Parce que la qualité du travail passe par la qualité des relations, nous accompagnons chaque personne et le groupe dans son ensemble, afin de réquestionner leurs interactions. Notre objectif est de favoriser l’appropriation des pratiques relationnelles et de permettre leur essaimage au sein des équipes.
Nos objectifs et approches :
- Travailler sur les valeurs communes du groupe et encourager l’acceptation de l’autre tel qu’il est, afin que chaque membre trouve sa juste place et développe un sentiment d’appartenance au groupe.
- Pratiquer l’écoute active, l’échange, le feed-back, la communication et la négociation, qui sont des techniques incontournables dans l’ensemble de nos accompagnements.
- Utiliser des outils sensoriels comme l’art-thérapie, la danse, et la musique, pour aider chacun à se reconnecter à soi-même et à ses émotions, tout en prenant conscience de sa posture et de son évolution.
Responsabilité et impact
Chaque acteur du dialogue social est responsable de la qualité de sa relation aux autres. En les amenant à travailler leur capacité d’écoute et de présence, à affiner leur posture au-delà de leurs connaissances techniques et juridiques, nous générons des répercussions multiples :
- Une meilleure qualité des échanges au sein des CSE,
- Des arbitrages mieux préparés,
- Des postures plus incarnées.
Un climat social amélioré dans l’établissement autorise alors toutes les mises à plat et discussions nécessaires.
Réenchanter le dialogue social
Toutes nos interventions s’inscrivent dans cette ambition : réenchanter le dialogue social en transformant la manière dont les relations professionnelles sont vécues, afin de créer des environnements plus harmonieux et productifs.
Nos partenaires
Au fil des années, FP Conseil a tissé de solides liens avec des consultants, formateurs, et intervenants experts dans leurs domaines respectifs. Ces partenariats enrichissent notre approche et renforcent notre capacité à répondre aux besoins spécifiques de chaque client.
Dans le cadre de nos accompagnements, nous faisons appel de manière ponctuelle à certains de ces partenaires, qui partagent notre vision et nos valeurs. Leur expertise et leur complémentarité viennent consolider les apprentissages, interroger les croyances, et provoquer l’analyse sous un angle nouveau, tout en offrant une expérience véritablement nourrissante.
