Formations
Être élu au sein d’une entreprise nécessite certes d’acquérir des connaissances juridiques sur les lois relatives au droit du travail, mais pas uniquement. Nous veillons à ce que nos formations apportent aussi des clés actionnables dans le réalité des situations rencontrées par les élus.
Toutes nos formations sont élaborées en gardant à l’esprit que le rôle des élus est essentiel pour la qualité du dialogue social.
Les formations pour les élus des IRP siégeant au CSE
Comment faire appliquer la loi en tant que membre des Instances Représentatives du Personnel (IRP) ?
Les élus des IRP ont une responsabilité qui demande à la fois la bonne connaissance de la loi, une aptitude à réagir et à coopérer avec leurs pairs élus, et la capacité d’interagir avec les autres membres, durant les CSE.
Chaque formation présentée ici permet aux stagiaires participants de gagner en confiance et en aisance pour qu’ils soient enclins à assumer leur fonction élective de manière assumée, plus incarnée.
Les formations pour les élus des IRP siégeant au CSE
Objectif : rendre les élus, participant à nos formations, acteurs de leur apprentissage
Nos formation sont toutes des formations – actions : théorie et mise en application sont étroitement associées, en s’emparant des situations réelles et des sujets concrets qui préoccupent les participants.
Cette approche repose sur trois axes :
- apprentissage dynamique par l'expérimentation immédiate ;
- résolution de problèmes réels en partant des expériences vécues et de leurs ressentis ;
- collaboration, échanges et partage d’idées entre les stagiaires tout au long des journées ;
Notre pédagogie interactive est basée sur l’intelligence émotionnelle et a recours à des outils issus du coaching et de la relations interpersonnelles ( CNV, PNL, etc.). Nous adaptons notre pédagogie selon les stagiaires présents, en temps réel, pour les pousser en douceur dans leurs retranchements, pour les amener à évoluer et les mettre en situation de réussite.
Cette approche agile est notre réponse aux exigences d’un apprentissage efficace et durable.
Découvrez nos formations
Formation fonctionnement des CSE
Comprendre le rôle et les missions du Comité Social et Économique (CSE) pour un dialogue social efficace.
Formation SSCT - Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Développer les compétences des élus en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
Formation prévention RPS (Risques Psycho-Sociaux)
Identifier et prévenir les risques psychosociaux (stress, burnout, harcèlement) pour améliorer le bien-être au travail.
Formation prévention : Référent harcèlement
Former un référent capable d’identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement en entreprise.
La Négociation basée sur les intérêts
Apprendre les techniques de négociation gagnant-gagnant pour parvenir à des accords équilibrés et durables.
La Prévention et gestion des conflits
Anticiper, comprendre et résoudre les conflits en entreprise grâce à des outils pratiques et des stratégies adaptées.
La formation-action des Présidents de CSE
Accompagner les Présidents de CSE dans leur rôle pour assurer une gestion efficace et un dialogue social constructif.
Formation Commune au dialogue social
Favoriser un dialogue social de qualité en développant une communication constructive entre élus et direction.
Formation Économique du CSE
Analyser les documents financiers de l’entreprise pour jouer pleinement son rôle économique au sein du CSE.
Fresque des émotions
Explorer les mécanismes émotionnels et leur impact sur la communication et la gestion d’équipe.
Fresque des facteurs humains
Comprendre les leviers humains influençant la prise de décision et la performance collective.
Fresque des imaginaires
Interroger et transformer les représentations collectives pour encourager l’innovation et la coopération.
Fresque de la Biodiversité
Sensibiliser aux enjeux de la biodiversité et à son importance dans les stratégies d’entreprise et de développement durable.
Fresque du climat
Comprendre les causes et conséquences du changement climatique pour agir concrètement à l’échelle professionnelle et personnelle.
Les formations pour les élus des IRP siégeant au CSE
1.Des solutions applicables immédiatement grâce à une approche pragmatique
Toutes les formations proposées tiennent compte des attentes pratiques des participants et des situations difficiles qui leur posent concrètement problème. Chacun d’eux repart à l’issue des journées de formation, avec des éléments immédiatement actionnables pour résoudre les problèmes soulevés.
2. L’autonomie et la confiance en soi des participants
Nos sessions de formation favorisent la prise de recul individuelle ou collective sur les situations travaillées. Cette réflexion méta permet la réassurance et la capitalisation des aptitudes observées des participants. Elle améliore leur confiance et favorise leur sens de l’adaptation dans des contextes complexes.
3. Des temps de formations vecteurs d’innovation et d’amélioration des pratiques
Parce que le monde change et que l’organisation des entreprises évolue, la théorie n’est utile que si les élus sont en capacité de la faire vivre dans des contextes sensibles, où les relations humaines seront prises en compte. Les apports de connaissances (définition, concept, repère d’analyse) sont systématiquement soutenus par des échanges dans le but d’établir le lien entre pratique et théorie.
Nous veillons à outiller nos stagiaires pour qu’ils passent d’un comportement parfois inadapté et qu’ils adoptent à une posture plus flexible, parfois créative, toujours dans le respect de la loi.
Nous le faisons :
- par l’encouragement de chacun à proposer des pistes de solutions nouvelles
- par une prise de recul omniprésente qui repose sur l’ intelligence émotionnelle
- par une l’analyse factuelle des conditions de travail et une observation fine des situations.