Group of people working out business plan in an office

Séminaires

Séminaires pour élus et représentants des salariés

A quoi servent les séminaires pour les représentants du personnels et élus des CSE ?

Être élu est une chose. Mais comment faire groupe et créer les conditions de la coopération ?

Les groupes sont souvent composés de personnalités diverses, qui ont des historiques et des anciennetés variés avec même des membres qui ne se connaissent pas ou très mal.

Pour autant, forts de leurs mandats ils sont amenés à œuvrer ensemble au service et pour la défense des salariés.

Des séminaires pour renforcer la cohésion et l’action collective
Nos séminaires offrent aux équipes un espace privilégié pour se reconnecter, se fédérer et agir ensemble. Dans des contextes parfois éprouvants, face à des enjeux lourds et des responsabilités multiples, il devient essentiel de recréer les conditions de la confiance. De ce fait, nous accompagnons les collectifs dans cette dynamique, pour favoriser l’engagement, la coopération et la mise en mouvement

Séminaires innovants

Ce qui est proposé dans nos séminaires :

Un temps de ressourcement et de réflexion partagée
Pensé comme une véritable parenthèse dans le rythme de la mandature, notre séminaire offre aux participants un espace pour se ressourcer, échanger entre pairs et prendre du recul sur leur posture professionnelle. C’est l’occasion d’analyser les pratiques, d’identifier les éventuels points de blocage et de renforcer la cohésion du groupe autour d’une histoire commune. Un moment clé pour consolider les liens et impulser une dynamique collective durable.

Pensés comme des parenthèses stratégiques, ils permettent de prendre du recul, de renforcer les liens et de poser les bases d’une dynamique collective durable.

Pourquoi organiser un séminaire ?
Se ressourcer et prendre du recul
Renforcer la confiance et la cohésion
Analyser les pratiques et les postures
Identifier les points de blocage
Construire un socle commun d’analyse et d’action

Notre approche

Chaque séminaire est conçu sur mesure, en fonction des enjeux spécifiques de votre équipe. Nous combinons des temps de réflexion, des ateliers collaboratifs et des moments de respiration pour favoriser l’émergence d’une parole libre, constructive et tournée vers l’action.

Découvrez nos séminaires

Séminaire
Reliance

Séminaire
Happy CSE

Séminaire
Trait d'union

Séminaire
l'ADN

Comment se déroulent ces séminaires ?

Chaque séminaire alterne des phases de découverte par les participants, des exercices collectifs, des apports de l’animateur et l’appropriation par l’entraînement : « éprouver pour comprendre, s’entraîner pour évoluer ».

Sans power point !

Tous nos séminaires se déroulent uniquement avec un paperboard et de nombreux exercices pour prendre conscience, comprendre le fonctionnement des relations humaines, découvrir des outils pour progresser et les mettre en pratique.

Place à la créativité et aux échanges

Des exercices créatifs favorisent les échanges et valorisent le potentiel d’évolution de chacun. Des échanges d’expériences autour de cas concrets vécus par les participants viennent renforcer les compétences professionnelles dans un esprit bienveillant et structurant. Chaque participant construit un plan d’action afin de mettre en application les recommandations.

Reliance — Réactiver le lien avec le vivant

Reliance est un séminaire immersif conçu pour renforcer la cohésion sociale et réactiver notre lien fondamental avec le vivant. Il s’adresse aux équipes professionnelles, élus, soignants, médecins, consultants, militants et à toute personne engagée dans des dynamiques de transformation.

Inspiré des enseignements de Joanna Macy et de la spirale du Travail Qui Relie (TQR), Reliance propose une voie concrète pour retisser notre relation au vivant, transformer les émotions en engagement et faire émerger une dynamique collective porteuse de sens.

Le Travail qui Relie : une voie de transformation intérieure et collective

Pourquoi s’y engager ?

Dans un monde en mutation, comment :

Pour retrouver du sens face aux crises actuelles
Pour transformer la douleur écologique en force créatrice
Pour reconnecter avec le vivant et les autres
Pour agir concrètement dans une démarche de transition

Reliance répond à ces enjeux en mobilisant l’intelligence collective et en favorisant un sentiment d’appartenance fort. Il agit comme un catalyseur de changement, révélant des effets positifs sur la santé organisationnelle et la gestion des projets.

Une spirale en quatre mouvements

Fondé sur des décennies de recherche en écopsychologie, en spiritualité bouddhiste et en théorie des systèmes, le Travail qui Relie propose un parcours en quatre étapes fondamentales

S'ancrer dans la gratitude : Commencer par reconnaître ce qui nous nourrit et nous soutient, afin de cultiver une force intérieure face aux défis.
Honorer notre douleur pour le monde : Accueillir les émotions difficiles (tristesse, colère, peur) liées à la destruction du vivant, sans les fuir ni les juger.
Changer de regard : Adopter une vision plus large de la vie, en se reconnectant à l’interdépendance de tous les êtres et à la sagesse du vivant.
Aller de l’avant : S’engager dans l’action, avec clarté et courage, pour contribuer à la guérison du monde.

Ce processus ne cherche pas à fuir la réalité, mais à l’habiter pleinement, en transformant la douleur en énergie créatrice. Il permet de passer de la paralysie à l’engagement, du désespoir à l’espérance active.

Chaque étape renforce les compétences individuelles tout en consolidant les dynamiques de groupe, dans une approche écologique où l’humain retrouve sa juste place au sein des écosystèmes.

Le Travail qui Relie est aujourd’hui pratiqué dans le monde entier, notamment dans les cercles de transition écologique, les mouvements pour la justice sociale, et les espaces de développement personnel. Il offre une boussole précieuse pour naviguer dans les temps incertains, en cultivant la résilience, la solidarité et la conscience

Formats proposés : Plusieurs formats sont disponibles

Un processus qui permet de passer du déni à la conscience, et de l’impuissance à l’engagement.

En présentiel atelier de 3h30 Distanciel
En distanciel : atelier de découverte de 2h00

Témoignages ou retours d’expérience

« Ce séminaire a été un vrai tournant pour notre équipe.” “Un moment précieux pour se reconnecter et repartir alignés.”

Vous accompagner dans un processus transformateur qui articule gratitude, accueil des émotions et redéfinition de notre rapport au vivant. Reliance est un cheminement individuel et collectif pour changer de cap, passer de la prise de conscience à l’action

Les séminaires Happy CSE : la cohésion à chaque étape de la mandature des élus représentants des personnels

Voici trois séminaires innovants pour accompagner les transformations du groupe en travaillant sur soi, sa posture, ses pratiques d’élu. Trois séminaires pour s’emparer avec le collectif de leviers insoupçonnés et réenchanter les relations sociales.

La série des séminaires Happy CSE constitue un temps fort pour prendre toute la mesure de son action collective à chaque étape du mandat électif .

Happy CSE 1 – Engager la mandature et faire groupe.

Trois jours pour mieux se connaitre, mieux connaitre autrui pour intégrer, incarner sa nouvelle posture d’élu. Et faire groupe.
Principal objectif : Clarifier son rôle et sa mission, individuelle et collective pour bien fonctionner durant la mandature.

Happy CSE 2 – Ajuster le plan d’action et l’organisation à mi-mandat.

À partir des situations et difficultés rencontrées, prendre de la hauteur et améliorer l’organisation des travaux menés. Objectif prioritaire : Booster le groupe, renforcer sa cohésion et avoir un regard commun sur le cap et les engagements.

HAPPY CSE 3 – À l’approche de la fin du mandat électif, préparer les prochaines élections.

Porter un regard constructif et bienveillant sur les réalisations, développer un discours attractif et authentique du CSE en vue de favoriser le réengagement et d’«essaimer» de nouvelles adhésions. Objectif principal : Valoriser l’expérience vécue en collectif et coconstruire un nouveau projet attractif.

Chaque séminaire se déroule sur trois jours en résidentiel. L’offre HAPPY CES classique (trois jours) peut être complétée d’une quatrième journée : l’offre synergie de groupe.

Le Trait d’union : réunir tous les membres

Le séminaire TRAIT D’UNION répond au cahier des charges du Ministère du Travail, au format des formations communes au dialogue social.Il réunit tous les partenaires sociaux : représentants employeurs et représentants salariés, dans un cadre hors les murs. L’espace choisi, propice aux échanges de qualité, éloigne les participants des préoccupations quotidiennes et favorise la prise de recul sur les éventuels échanges conflictuels précédents.

Un séminaire Trait d’Union est conçu selon la problématique spécifique de chaque CSE ; ses contenus atelier animations sont élaborés à partir de la demande formulée par le CSE (demande conjointe des deux parties).

Pour autant, chaque séminaire Trait d’union repose sur les mêmes principes pédagogiques

1. Neutralité et équidistance des intervenants pour créer les conditions d’une confiance mutuelle et permettre l’expression de la pluralité des points de vue, sans jugement.

2. Partage de points de repères et d’éléments de vocabulaire communs pour mieux se comprendre.

3. Pédagogie centrée sur la relation et sur ses conséquences quant à la qualité des processus et des résultats.

4. Animation, modalités et moyens agiles, interactifs et collaboratifs, pour développer l’intelligence collective.

L’article 33 de la loi du 8 août 2016, dite aussi loi El Khomri, a inscrit dans le code du travail le concept de formations communes au dialogue social. Le séminaire Trait d’Union répond à ce cahier des charges de l’État co-construit par les deux parties.

Déroulement :

L'ADN - spécial syndicat : booster la dynamique collective

Organisés entre élus d’un même syndicat ces séminaires ont vocation à développer une ambition partagée en favorisant un renouveau des liens dans le groupe.

Le séminaire ADN – Spécial Syndicat est un séminaire innovant et sur mesure, à destination des syndicats salariés avec l’ambition de motiver les individus et l’action collective, par un programme qui favorise la recherche de sen, et la qualité des interactions dans le groupe.

Organisé sur deux journées, dans un cadre authentique, propice au calme et à la réflexion, le séminaire ADN est une expérience inédite pour mieux se connaitre soi-même et découvrir son syndicat autrement :

Ces séminaires sont destinés aux élus et membres d’un même syndicat, à l’échelle du branche, d’une région ou d’un département.